À l’occasion de la Journée Mondiale des DYS, célébrée chaque année le 10 octobre, il est important de sensibiliser le monde à la réalité des personnes vivant avec des troubles cognitifs spécifiques et à leur inclusion dans le milieu professionnel, devenue un enjeu crucial dans notre société moderne. Les troubles DYS, tels que la dyslexie, la dyspraxie, la dyscalculie et d'autres, peuvent présenter des défis dans divers domaines, y compris le monde du travail. Cependant, avec les adaptations appropriées et un engagement en faveur de l'inclusion, les entreprises peuvent non seulement offrir des opportunités équitables, mais aussi bénéficier de la diversité des talents et de la créativité de ces personnes !

1.Comprendre les troubles DYS

Les troubles DYS ou « troubles spécifiques du langage et des apprentissages », regroupent les dysfonctionnements plus ou moins sévères des fonctions cognitives du cerveau liés au langage (oral ou écrit), à l'écriture, au calcul, aux gestes et à l'attention. Ainsi les troubles DYS regroupent :

• la dyslexie ; trouble spécifique de l'apprentissage de la lecture. Les personnes atteintes de dyslexie éprouvent des difficultés à reconnaître et à interpréter correctement les lettres, les mots et les phrases. Cela peut entraîner des problèmes de décodage, de compréhension et de fluidité lors de la lecture.
• la dyspraxie ; trouble qui affecte la coordination motrice et la planification des mouvements. Les personnes atteintes de dyspraxie ont du mal à exécuter des mouvements précis et coordonnés, que ce soit dans les activités quotidiennes telles que l'habillage ou l'écriture, ou dans des activités plus complexes comme le sport.
• la dysphasie ; trouble du langage qui affecte la capacité à comprendre et à utiliser le langage de manière appropriée. Les personnes atteintes de dysphasie peuvent avoir des difficultés à former des phrases, à trouver les mots appropriés pour s'exprimer et à comprendre le langage oral.
• la dyscalculie ; trouble de l'apprentissage des mathématiques. Les personnes atteintes de dyscalculie ont des difficultés à comprendre et à manipuler les concepts mathématiques, tels que les nombres, les opérations mathématiques et les relations spatiales.
• la dysgraphie ; trouble de l'écriture qui affecte la capacité à produire une écriture lisible et fluide. Les personnes atteintes de dysgraphie ont souvent une écriture désordonnée, illisible et difficile à suivre.
• et enfin la dysorthographie ; trouble de l'orthographe qui se caractérise par des difficultés à épeler correctement les mots et à appliquer les règles orthographiques de manière cohérente. Les personnes atteintes de dysorthographie peuvent avoir du mal à mémoriser l'orthographe des mots, à reconnaître les schémas orthographiques et à utiliser les règles grammaticales correctement lors de l'écriture.

2.Sensibiliser et éduquer dans les entreprises

La première étape pour renforcer l'inclusivité des personnes DYS dans votre entreprise est la sensibilisation et l'éducation. Vos équipes doivent comprendre les défis spécifiques auxquels sont confrontées ces personnes, ainsi que les forces qu'elles peuvent apporter. Des sessions de formation et des ateliers sur les troubles DYS peuvent contribuer à éliminer les stéréotypes et les malentendus, tout en favorisant un environnement respectueux et compréhensif.

3.Les aménagements spécifiques

Les aménagements jouent un rôle essentiel dans l'inclusion des personnes DYS en entreprise. Ces aménagements peuvent inclure des ajustements au niveau de la présentation de votre réunion, comme l'utilisation de polices adaptées et de couleurs contrastées. De plus, vous pouvez donner la possibilité aux participants d'envoyer des questions ou des idées par écrit pendant la réunion ce qui peut être utile aux personnes DYS, qui préfèrent cette méthode de communication. Pourquoi pas également utiliser des outils technologiques, tels que les logiciels de synthèse vocale ou de lecture optique de texte ? Ils facilitent aussi l'accès à l'information. Les temps de travail flexibles et la possibilité de prendre des pauses peuvent également aider les personnes DYS à gérer leur énergie et à optimiser leur productivité.

4.L’importance de la communication entre collaborateurs

La communication est un élément clé pour favoriser l'inclusivité. En tant qu’employeur, vous devez adopter des pratiques de communication claires et adaptées pour accommoder les besoins des personnes DYS. Cela peut impliquer d'utiliser des supports visuels, d'éviter le jargon technique complexe et de privilégier les échanges écrits lorsque cela est possible. Une communication ouverte et transparente contribue à réduire les obstacles et à créer un environnement de travail où chacun peut s'exprimer librement.

5. L’encouragement à la diversité des talents

Les personnes DYS possèdent souvent des compétences uniques, telles que la pensée créative, la résolution de problèmes et la pensée visuelle. Vous pouvez alors tirer parti de ces talents en encourageant activement la diversité des compétences et en offrant des opportunités de développement professionnel. La diversité des perspectives stimule l'innovation et conduit à des solutions plus créatives et efficaces.

6. Un soutien professionnel sans faille

Un soutien continu et une flexibilité sont essentiels pour maintenir un environnement de travail inclusif. Vos équipes et vous doivent être prêts à adapter leurs approches pour répondre aux besoins spécifiques des personnes DYS. Cela peut inclure des réunions individuelles pour discuter des besoins, des ajustements de tâches ou des délais, ainsi qu'une culture d'entraide et de collaboration.

L'inclusivité des personnes DYS en entreprise ne se limite pas à la simple mise en place d'aménagements, mais englobe une culture d'acceptation, de compréhension et d'appréciation de la diversité. En prenant des mesures pour sensibiliser, éduquer et adapter l'environnement de travail, les entreprises peuvent non seulement créer des opportunités équitables, mais aussi enrichir leur personnel avec une variété de compétences et de talents uniques. L'investissement dans l'inclusion des personnes DYS n'est pas seulement un acte de bienveillance, mais aussi un moteur de succès !